多項選擇題關(guān)于管理層次、管理幅度的說法正確的有（）。

A.一個組織的管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度
B.管理幅度的大小往往反映上級領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量的多少
C.管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系
D.管理幅度決定管理層次
E.管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用


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1.多項選擇題關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的說法，正確的是（）。

A.兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系
B.兩者存在正比的數(shù)量關(guān)系
C.兩者存在倒U形的關(guān)系
D.兩者相互制約，其中管理層次起主導(dǎo)作用
E.兩者相互制約，其中管理幅度起主導(dǎo)作用

2.多項選擇題矩陣組織形式的主要特點有（）。

A.一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)
B.組織內(nèi)部存在兩個層次的協(xié)調(diào)
C.組織的穩(wěn)定性強
D.產(chǎn)品部門（或項目小組）所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣
E.機構(gòu)相對精簡．用人較少

3.多項選擇題關(guān)于組織設(shè)計與組織文化之間關(guān)系的說法，正確的是（）。

A.組織的制度化程度越高．組織文化就越傾向于嚴謹
B.強調(diào)等級制度的組織設(shè)計，很難形成公平、自由參與的組織文化
C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化
D.級別差別很大的薪酬制度適合于強調(diào)等級的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化
E.管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，有利于鼓勵員工獨立決策

4.多項選擇題一個好的團隊具備的特征包括（）。

A.規(guī)模大
B.有共同的愿景
C.能力相同
D.有共同的工作方法
E.情愿共同承擔責任

5.多項選擇題屬于組織文化中精神層的是（）。

A.企業(yè)名稱
B.入職制度
C.價值觀
D.精神風貌
E.職業(yè)道德

6.多項選擇題事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點包括（）。

A.有利于增強公司的協(xié)調(diào)一致性
B.有利于公司高層擺脫具體事務(wù)的束縛
C.有利于減少費用和管理成本
D.有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來

7.多項選擇題職能制組織形式的優(yōu)點主要包括（）

A.適應(yīng)性好
B.利于資源的充分利用
C.強化專業(yè)化管理，工作效率高
D.領(lǐng)導(dǎo)負擔輕
E.相互支持的機會多

8.多項選擇題以結(jié)構(gòu)為中心的變革包括（）

A.合并新的部門
B.工作流程的再設(shè)計
C.調(diào)整管理層次
D.任免責任人
E.改變?nèi)说膽B(tài)度

9.多項選擇題關(guān)于組織文化與組織設(shè)計的說法，正確的是（）。

A.組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于開放
B.高度的規(guī)范化不利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化
C.員工的多樣化程度低、以內(nèi)部招聘為主的組織傾向于擁有強調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性的文化
D.擁有合作的組織文化和強調(diào)個人績效的評估體系在企業(yè)可以共存
E.—個想培養(yǎng)合作氛圍的組織應(yīng)該非常強調(diào)薪酬的功能性意義

10.多項選擇題下列屬于組織文化內(nèi)容的是（）。

A.創(chuàng)新與冒險
B.注重細節(jié)
C.進取心
D.穩(wěn)定性
E.職業(yè)道德