A.兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系
B.兩者存在正比的數(shù)量關(guān)系
C.兩者存在倒U形的關(guān)系
D.兩者相互制約,其中管理層次起主導作用
E.兩者相互制約,其中管理幅度起主導作用
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A.一名員工有兩位領(lǐng)導
B.組織內(nèi)部存在兩個層次的協(xié)調(diào)
C.組織的穩(wěn)定性強
D.產(chǎn)品部門(或項目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣
E.機構(gòu)相對精簡.用人較少
A.組織的制度化程度越高.組織文化就越傾向于嚴謹
B.強調(diào)等級制度的組織設(shè)計,很難形成公平、自由參與的組織文化
C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化
D.級別差別很大的薪酬制度適合于強調(diào)等級的組織文化,不適合崇尚平等的組織文化
E.管理層次多、結(jié)構(gòu)復雜的組織,有利于鼓勵員工獨立決策
A.規(guī)模大
B.有共同的愿景
C.能力相同
D.有共同的工作方法
E.情愿共同承擔責任
A.企業(yè)名稱
B.入職制度
C.價值觀
D.精神風貌
E.職業(yè)道德
A.有利于增強公司的協(xié)調(diào)一致性
B.有利于公司高層擺脫具體事務的束縛
C.有利于減少費用和管理成本
D.有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來
最新試題
在組織結(jié)構(gòu)體系中,“完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務工作及其比例和關(guān)系”指的是()。
兩頭大中間小的組織形式是()。
—個組織中,最根本和最重要的變革是()。
政府部門和軍隊的組織文化類型屬于()。
()是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志和標準。
關(guān)于管理層次、管理幅度的說法正確的有()。
關(guān)于組織設(shè)計和組織文化的說法,正確的有()
()是員工參與計劃的一種組織發(fā)展方法。
不屬于美國學者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是()
關(guān)于組織變革程序的說法,正確的是()。