判斷題恐懼能夠改變個體的態(tài)度,因此恐懼水平要控制在較高的程度上才能起到喚醒的作用。
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3.判斷題行政管理理論是后世大型組織的設計依據。
4.多項選擇題心理契約對于個人的積極作用表現在()等方面。
A.提高工作滿意度
B.提高組織凝聚力
C.降低離職意愿
D.感知組織支持
5.多項選擇題中國傳統(tǒng)文化中的()等都會影響組織承諾的表現。
A.長期導向
B.強調人際關系
C.強調集體主義
D.重視權威
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關于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
題型:多項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
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按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
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期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知?()
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群體決策中,最可能導致決策失誤的效應是()
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以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
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