判斷題行政管理理論是后世大型組織的設(shè)計(jì)依據(jù)。

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1.多項(xiàng)選擇題心理契約對于個人的積極作用表現(xiàn)在（）等方面。

A.提高工作滿意度
B.提高組織凝聚力
C.降低離職意愿
D.感知組織支持

2.多項(xiàng)選擇題中國傳統(tǒng)文化中的（）等都會影響組織承諾的表現(xiàn)。

A.長期導(dǎo)向
B.強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系
C.強(qiáng)調(diào)集體主義
D.重視權(quán)威

3.多項(xiàng)選擇題由組織主導(dǎo)的組織社會化策略主要是組織采取促進(jìn)員工職業(yè)生涯發(fā)展的相關(guān)策略，如（）

A.工作發(fā)展方向
B.構(gòu)建關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
C.提高職業(yè)技能
D.反饋與信息收集

4.多項(xiàng)選擇題良好的組織社會化結(jié)果對組織的意義包括（）

A.企業(yè)文化的傳承
B.企業(yè)核心價值觀的傳承
C.確保組織規(guī)范連續(xù)
D.確保組織長遠(yuǎn)發(fā)展

5.多項(xiàng)選擇題組織社會化成功對員工的意義包括（）

A.擁有較高的工作能力
B.擁有較高的工作滿意度
C.擁有積極的工作態(tài)度
D.擁有較高的離職意愿