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A.國(guó)家對(duì)市場(chǎng)運(yùn)行進(jìn)行引導(dǎo)、控制、服務(wù)、監(jiān)督
B.國(guó)家對(duì)人力資源配置的基本原則、方向作出規(guī)定和指導(dǎo)
C.國(guó)家對(duì)市場(chǎng)體制下人力力資源的運(yùn)作制定規(guī)則
D.國(guó)家直接從事基礎(chǔ)性的市場(chǎng)運(yùn)作。
E.政府舉辦工勞動(dòng)市場(chǎng)機(jī)構(gòu),從事免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)
A.企業(yè)的收益取決于市場(chǎng)
B.企業(yè)自自在在市場(chǎng)尋求利益最大化
C.企業(yè)擇員的行為是由市場(chǎng)直接引導(dǎo)的。
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中有重要的作用,以至對(duì)整個(gè)市場(chǎng)也產(chǎn)生重要影響。
E.企業(yè)決定市場(chǎng)
A.平等關(guān)系
B.雙方通過(guò)法律契約連接在一起。
C.個(gè)體承擔(dān)應(yīng)完成的工作
D.企業(yè)對(duì)人力資源個(gè)體負(fù)責(zé)
E.企業(yè)的目標(biāo)和文化對(duì)用工模式有著決定性的作用
A.國(guó)家調(diào)控市場(chǎng)
B.市場(chǎng)引導(dǎo)企業(yè)
C.國(guó)家對(duì)企業(yè)
D.國(guó)家對(duì)個(gè)人
E.市場(chǎng)與個(gè)人
最新試題
通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開(kāi)展()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
在崗位說(shuō)明書(shū)中,說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位()