A.企業(yè)的收益取決于市場(chǎng)
B.企業(yè)自自在在市場(chǎng)尋求利益最大化
C.企業(yè)擇員的行為是由市場(chǎng)直接引導(dǎo)的。
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中有重要的作用，以至對(duì)整個(gè)市場(chǎng)也產(chǎn)生重要影響。
E.企業(yè)決定市場(chǎng)
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A.平等關(guān)系
B.雙方通過(guò)法律契約連接在一起。
C.個(gè)體承擔(dān)應(yīng)完成的工作
D.企業(yè)對(duì)人力資源個(gè)體負(fù)責(zé)
E.企業(yè)的目標(biāo)和文化對(duì)用工模式有著決定性的作用
A.國(guó)家調(diào)控市場(chǎng)
B.市場(chǎng)引導(dǎo)企業(yè)
C.國(guó)家對(duì)企業(yè)
D.國(guó)家對(duì)個(gè)人
E.市場(chǎng)與個(gè)人
A.人力資源的能力和態(tài)度動(dòng)機(jī)
B.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)和使用狀況
C.工作時(shí)間的長(zhǎng)短
D.組織中的人力資源結(jié)構(gòu)
E.組織的經(jīng)營(yíng)管理水平
A.稅收
B.銀行利率
C.法律
D.稅務(wù)局
E.主持訂立集體合同
A.個(gè)人能夠?qū)?guó)家大量依賴
B.國(guó)家保證每一個(gè)社會(huì)成員的生存權(quán)
C.國(guó)家通過(guò)各種手段，如工資福利政策等，刺激.調(diào)動(dòng)人力資源的工作動(dòng)力.就業(yè)動(dòng)力
D.國(guó)家主要通過(guò)政策和輿論手段達(dá)到平等的社會(huì)目標(biāo)
E.國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者與用人單位同等對(duì)待
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）