A.國家對市場運行進(jìn)行引導(dǎo)、控制、服務(wù)、監(jiān)督
B.國家對人力資源配置的基本原則、方向作出規(guī)定和指導(dǎo)
C.國家對市場體制下人力力資源的運作制定規(guī)則
D.國家直接從事基礎(chǔ)性的市場運作。
E.政府舉辦工勞動市場機構(gòu),從事免費的就業(yè)服務(wù)
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A.企業(yè)的收益取決于市場
B.企業(yè)自自在在市場尋求利益最大化
C.企業(yè)擇員的行為是由市場直接引導(dǎo)的。
D.企業(yè)經(jīng)營者在社會經(jīng)濟(jì)生活中有重要的作用,以至對整個市場也產(chǎn)生重要影響。
E.企業(yè)決定市場
A.平等關(guān)系
B.雙方通過法律契約連接在一起。
C.個體承擔(dān)應(yīng)完成的工作
D.企業(yè)對人力資源個體負(fù)責(zé)
E.企業(yè)的目標(biāo)和文化對用工模式有著決定性的作用
A.國家調(diào)控市場
B.市場引導(dǎo)企業(yè)
C.國家對企業(yè)
D.國家對個人
E.市場與個人
A.人力資源的能力和態(tài)度動機
B.各級領(lǐng)導(dǎo)對人力資源的認(rèn)識和使用狀況
C.工作時間的長短
D.組織中的人力資源結(jié)構(gòu)
E.組織的經(jīng)營管理水平
A.稅收
B.銀行利率
C.法律
D.稅務(wù)局
E.主持訂立集體合同
最新試題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()