A.能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工
B.有利于降低員工的離職率,強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率
C.容易讓人和人之間產(chǎn)生差距感,提升努力程度
D.能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2020年(11月21日上午場)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A.就業(yè)條件較好
B.工作環(huán)境良好
C.工資福利水平較高
D.工作競爭激烈,保障性差
最新試題
下列影響發(fā)達(dá)國家的女性,尤其是已婚女性的勞動(dòng)力參與率穩(wěn)定上升總體趨勢的有 ()。
無論是在短期還是在長期,勞動(dòng)力需求曲線的形狀都是()。
某地區(qū)醫(yī)院護(hù)工當(dāng)前的工資率為每小時(shí)40元,勞動(dòng)力總供給時(shí)間為4萬小時(shí)。若工資率提高到每小時(shí)50元,則他們的勞動(dòng)力總供給時(shí)間會(huì)上升為5.2萬小時(shí),則該地區(qū)醫(yī)院護(hù)工的勞動(dòng)力供給是()。
在長期中,工資率與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系有()。
勞動(dòng)力市場的()決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等多種標(biāo)準(zhǔn),以及面試、筆試、心理測試等多種手段甄選員工。
對勞動(dòng)力的需求是一種()。
關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場的說法,正確的是()。
某地區(qū)2016年共有人口500萬人,其中16歲以下人口為50萬人,就業(yè)人口390萬人,失業(yè)人口10萬人,則該地區(qū)2016年的勞動(dòng)力參與率為()。
某地區(qū)汽車生產(chǎn)工人的工資率從每小時(shí)30元上升到每小時(shí)40元,該地區(qū)汽車制造商對汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求將會(huì)從原來的10000人減少到6000人,則該地區(qū)汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力供給彈性屬于()
影響勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素包括()。