A.測驗(yàn)的常模構(gòu)成
B.測驗(yàn)的實(shí)施過程
C.測驗(yàn)的內(nèi)容構(gòu)成
D.測驗(yàn)的項(xiàng)目數(shù)量
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A.調(diào)查范圍
B.問卷的修改和優(yōu)化
C.調(diào)查對象的心理分析
D.對問卷進(jìn)行全面評價
A.提高知識水平
B.提高技術(shù)操作水平
C.掌握和應(yīng)用信息
D.具體操作性工作中的常見問題的解決
A.一定要全面了解來訪者當(dāng)前的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，這是咨詢的首要任務(wù)
B.咨詢師為來訪者分析職業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性
C.努力探索來訪者的職業(yè)發(fā)展意向
D.咨詢師的經(jīng)驗(yàn)遠(yuǎn)比來訪者豐富，可以為對職業(yè)發(fā)展認(rèn)識不清的來訪者做決定
A.講解內(nèi)容一定要講準(zhǔn)確，不可主觀隨意地以個看法混淆法律法規(guī)、政策規(guī)定
B.群體咨詢主要關(guān)注的是群體的共性問題，因此應(yīng)該占用大部分時間進(jìn)行講解
C.如果能提供文字資料盡量提供
D.要抓住群體所關(guān)注的共性問題，有針對性地進(jìn)行講解或咨詢
A.與相關(guān)單位和社區(qū)建立廣泛的協(xié)作關(guān)系
B.積極尋找具有安置特困人員能力的單位和用工信息
C.用人單位安置了就業(yè)特困人員后，要積極幫助用人單位解決一些勞動保障方面的困難
D.有針對性地創(chuàng)辦一些企業(yè)，以更好地安置特困人員就業(yè)
最新試題
關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)師在針對性的用工服務(wù)中的企業(yè)形象發(fā)布，正確的是（）
在職業(yè)指導(dǎo)師進(jìn)行前臺咨詢服務(wù)時，以下哪些屬于開展擇業(yè)咨詢指導(dǎo)的內(nèi)容（）
在職業(yè)指導(dǎo)信息的發(fā)布前，以下哪些內(nèi)容是需要進(jìn)行核查的（）
職業(yè)指導(dǎo)師在工作模式中應(yīng)遵循的原則有哪些（）
職業(yè)指導(dǎo)師在提供職業(yè)咨詢服務(wù)時，應(yīng)具備哪些技能（）
職業(yè)指導(dǎo)師在信息采集過程中，以下哪些做法有助于提高信息的質(zhì)量（）
在職業(yè)指導(dǎo)中，（）通常用于評估個體在模擬工作環(huán)境中的表現(xiàn)。
在職業(yè)指導(dǎo)信息采集和整理中，以下哪些因素可能影響信息采集的質(zhì)量（）
在實(shí)施委托招聘時，為了提高職位匹配度，職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的措施有（）
在提供針對性的用工服務(wù)時，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何確保企業(yè)形象發(fā)布的針對性（）