問答題補休代替加班費合法嗎?

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在()情形下,公司可以解除與張某的勞動合同

題型:多項選擇題

張某去甲鐵路公司應(yīng)聘,聲稱自己是碩士畢業(yè),取得了會計資格證書,并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員,該公司準備以高薪委任張某,并請其擔任會計主管,雙方簽訂了勞動合同。張某作為甲公司的高級管理人員,掌握了公司大量的商業(yè)秘密,張某的勞動合同尚未到期,乙公司高薪聘請張某,張某就到乙公司上班,給甲公司造成了重大損失,下列說法不正確的是()

題型:多項選擇題

根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定,平等協(xié)商確定的事項包括,勞動報酬、()以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。

題型:單項選擇題

1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。

題型:判斷題

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同,在勞動合同生效之前,以下表述正確的是()。

題型:多項選擇題

下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決?()

題型:多項選擇題

在建立勞動關(guān)系而未簽書面勞動合同的時間里,當勞動者報酬不明確時,正確的處理方法是()。

題型:單項選擇題

變更勞動合同,應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

題型:判斷題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有()

題型:多項選擇題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應(yīng)承擔法律責任的下列表述中,正確的有()

題型:多項選擇題