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判斷題組織變革需要改變已不能適應外部環(huán)境變化的原有規(guī)范和制度，所以組織文化可能成為組織變革的阻力。

1.判斷題改善心智模式這一項修煉是來描述個體的成長和學習的，指個體能不斷為創(chuàng)造自己真心追求的成果而拓展自己的能力，是學習型組織構(gòu)建的精神基礎。

2.判斷題組織的單環(huán)學習與雙環(huán)學習過程的最終目的都是要調(diào)整組織本身的規(guī)范與政策，不同的只是學習反饋路徑。

3.判斷題組織學習的行動主體是歸根結(jié)底還是個人，組織學習的目的最終還是要實現(xiàn)個人認知改變和行為改變。

4.判斷題個人學習只有上升到組織層面，在組織中傳播并為其他組織成員分享才能稱為組織學習。

5.判斷題員工進入公司之后，有一部分保留了自己的觀念和思想，這種亞文化有可能會擾亂組織秩序，但也有可能進一步發(fā)展成為新的組織文化。