問答題

煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名,其中有20名尚未與原單位解除勞動(dòng)合同。用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括:
(1)婚喪假期間不支付工資。
(2)每月延長工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。
(3)職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。
(4)職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。
(5)連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。
雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議。

該煤礦招收工人中是否有違反法律行為?為什么?

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用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同生效之前,以下表述正確的是()。

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根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議,可以采取的解決方法包括()

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根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,下列適用《勞動(dòng)法》的勞動(dòng)者不包括()

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(),用人單位可以解除勞動(dòng)合同

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破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是()。

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