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A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的
C.1年期勞動(dòng)合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
A.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
B.雙方當(dāng)事人不得約定試用期
C.從事非全日制用工的勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同
D.任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同
A.私自會(huì)見爭(zhēng)議案件代理人
B.私自接受爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人請(qǐng)客送禮
C.是爭(zhēng)議案件代理人的近親屬
D.是爭(zhēng)議案件當(dāng)事人的近親屬
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.試用期
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.服務(wù)期
最新試題
工會(huì)可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。
從勞動(dòng)法到勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項(xiàng)包括，勞動(dòng)報(bào)酬、（）以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。
用人單位可以在勞動(dòng)者試用期間隨意解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，可以采取的解決方法包括（）
勞動(dòng)合同法明確了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念，提出了確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的具體方法。
對(duì)用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而沒有訂立的情況，勞動(dòng)合同法規(guī)定（）。
用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系確立的時(shí)間是（）。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）
（），用人單位可以解除勞動(dòng)合同