A.①②③④
B.②③④
C.①③④
D.①②④
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A．注重文化意識，保持良好的溝通與交流
B．執(zhí)行標準操作程序，保證船舶安全
C．提高業(yè)務水平，增強船員工作興趣
D．端正工作態(tài)度，提高管理水平
A．協(xié)調(diào)和利用駕駛臺所有人力的技能，知識，以及經(jīng)驗，和駕駛臺及以外的其它資源
B．幫助駕駛臺團隊完成和達到預期的船舶營運安全性和有效性的目標
C．A+B
D．以上都不對
A.強調(diào)船舶通信和人員交流溝通在船舶航行安全中的重要性
B.明確團隊以及團隊工作在船舶航行中的必要性
C.不斷總結(jié)航海經(jīng)驗，努力提高駕駛和輪機人員的操作技能
D.掌握正確處理船舶航行中的工作壓力和消除疲勞的方法
從管理的角度，“資源”是指可被管理者利用的（）：
①人②財③物④時間⑤信息
A.①②③④
B.①②③④⑤
C.①③④⑤
D.②③④⑤
管理是管理者或管理機構(gòu)在一定的范圍內(nèi)，通過由（）等要素組成的活動，對組織所擁有的資源進行合理配置和有效使用，以實現(xiàn)組織預定的目標的過程。
①計劃②組織③指揮④協(xié)調(diào)及控制
A.①②③
B.②③④
C.①②③④
D.①③④
最新試題
下列哪項不是專制型領(lǐng)導對下屬所產(chǎn)生的影響（）
疲勞是由于（）而導致精疲力竭、學習或工作效率下降的一種現(xiàn)象。①工作時間過長②勞動強度過大③心理壓力過重④睡眠時間過長
“精神渙散”是由于（）而產(chǎn)生的：
引起生理疲勞的主要原因是（）
消除疲勞最有效的方法是（）
在案例分析的初期，根據(jù)駕駛臺資源管理案例分析的原則和方法，參加案例分析的人員應在分析中認真采用駕駛臺資源管理中提出的一些關(guān)鍵性術(shù)語的觀點，結(jié)合案例分析相關(guān)人員的實際情況，（）。①通過對比分析的方法來尋找事故發(fā)生原因中所涉及到的人為因素與失誤②排列出導致船舶發(fā)生事故的失誤鏈及其產(chǎn)生的原因③列出事故案例的關(guān)鍵因素，作為以后工作的借鑒
領(lǐng)導者個性張揚，下屬對這樣的領(lǐng)導唯唯諾諾，什么事都是領(lǐng)導者一個人說了算，沒有質(zhì)疑，缺乏質(zhì)詢，這種權(quán)威和自信的不平衡屬于（）。
下述哪些情況將對人產(chǎn)生壓力：（）
具有（）領(lǐng)導風格的領(lǐng)導往往采用命令的方式來要求下屬必須完成的工作任務。他們會給出明確的指令，包括要求他們做什么，如何做，在何時與何地做等細節(jié)。
每個人每天所需睡眠時間不盡相同，通常認為平均（）為合適。