駕駛臺資源管理案例分析的重點在于（）
①尋找駕駛臺資源管理中人的因素與失誤情況及其發(fā)生的原因；
②從船舶操作的技術性層面去分析存在的問題和原因。
A.①
B.②
C.①②
D.①②都不對
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A、對于過度的壓力，應采用各種方法使班組成員放松；
B、保持適當?shù)膲毫?，以使班組工作能夠高效進行；
C、以上都對；
D、以上都不對。
A、空間不夠?qū)挸ǎ?br />
B、沒有私人空間；
C、溫度控制的不好；
D、以上都會產(chǎn)生壓力。
A、感知力變差；
B、更加上進；
C、不愿攻擊別人；
D、懶得斤斤計較。
A.通過采取多種方法與措施引導船員正確對待工作壓力和心理壓力
B.加強與船舶領導和同事之間的溝通與交流，尤其是在遇到困難和情緒低落的時候
C.為每艘船舶配備足夠的能夠勝任其工作的合格船員，避免船員在船上超期工作而導致的身體上疲憊和精神上的懈怠
D.在復雜水域船長多為值班駕駛員替班，減少值班駕駛員因緊張而產(chǎn)生的壓力
A、工作不認真；
B、超負荷工作；
C、壓力和疲勞；
D、B、C都是。
最新試題
下列哪項不是疲勞的主要特征（）
對于在船上工作得人員而言：（）
面對民主型領導，作為下屬應采取的正確方式是（）
關于壓力與執(zhí)行的關系，下列說法正確的是（）
在案例分析的初期，根據(jù)駕駛臺資源管理案例分析的原則和方法，參加案例分析的人員應在分析中認真采用駕駛臺資源管理中提出的一些關鍵性術語的觀點，結(jié)合案例分析相關人員的實際情況，（）。①通過對比分析的方法來尋找事故發(fā)生原因中所涉及到的人為因素與失誤②排列出導致船舶發(fā)生事故的失誤鏈及其產(chǎn)生的原因③列出事故案例的關鍵因素，作為以后工作的借鑒
下列哪項不屬于引起心理疲勞的原因（）
壓力過大，給團隊帶來的危害包括（）：①工作積極性明顯降低②工作效率明顯下降③同事人際關系緊張④團隊成員之間或部門之間交流/溝通不暢
領導者個性張揚，下屬對這樣的領導唯唯諾諾，什么事都是領導者一個人說了算，沒有質(zhì)疑，缺乏質(zhì)詢，這種權(quán)威和自信的不平衡屬于（）。
每個人每天所需睡眠時間不盡相同，通常認為平均（）為合適。
疲勞是由于（）而導致精疲力竭、學習或工作效率下降的一種現(xiàn)象。①工作時間過長②勞動強度過大③心理壓力過重④睡眠時間過長