A.壓力的大小與執(zhí)行效果之間沒有直接的關(guān)系
B.壓力太小則使人感到厭煩,提不起精神
C.壓力過大則會導致不良行為
D.適當?shù)膲毫梢约ぐl(fā)工作熱情,產(chǎn)生最佳工作效果
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疲勞是由于()而導致精疲力竭、學習或工作效率下降的一種現(xiàn)象。
①工作時間過長②勞動強度過大③心理壓力過重④睡眠時間過長
A.①②③
B.①②③④
C.②③④
D.①③④
A.疲勞是為避免機體過于衰弱,防止能量過度消耗的一種保護性反應
B.疲勞是由于體力、腦力或情緒的消耗,造成技體能力,反應能力收到削弱的現(xiàn)象
C.疲勞通常被描述成一種感覺疲勞,萎靡不振,或困乏的狀態(tài)
D.以上都對
A.繁重的體力勞動
B.勞動條件較差
C.心理感到不舒服
D.人際關(guān)系緊張、精神負擔重
A.工作單調(diào)、缺乏興趣
B.人際關(guān)系緊張、精神負擔重
C.困難較多、技能不熟練
D.工作強度大、時間長
A.有效的睡眠
B.短暫的小睡
C.中斷工作
D.改變工作的形式
最新試題
小睡如果長于(),將會導致睡眠慣性,而情境意識將會受到影響,醒來以后的20分鐘將會頭昏眼花和迷失方向。
面對民主型領(lǐng)導,作為下屬應采取的正確方式是()
一個有效的睡眠必須同時具備的條件不包括()。
消除疲勞最有效的方法是()
關(guān)于壓力與執(zhí)行的關(guān)系,下列說法正確的是()
在實際工作中,領(lǐng)導者應盡可能避免下列哪些領(lǐng)導風格?()
壓力過大所帶來的危害包括()
哪項不是緩解船員壓力的措施()
駕駛臺資源管理案例分析的重點在于()①尋找駕駛臺資源管理中人的因素與失誤情況及其發(fā)生的原因;②從船舶操作的技術(shù)性層面去分析存在的問題和原因。
不自信的人,其性格特點通常不包括:()