領(lǐng)導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。

（）是對領(lǐng)導活動的一種特殊規(guī)定性。

領(lǐng)導活動具有（），即領(lǐng)導活動和領(lǐng)導目標的關(guān)系是間接的。

企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。

領(lǐng)導決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。

（）是領(lǐng)導職能中引導功能的根本任務(wù)。

（）是領(lǐng)導者身份的標志，并由此產(chǎn)生引導、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。

領(lǐng)導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。

（）來源于法定職位，由組織固定。

（）是一個組織中的領(lǐng)導者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導者領(lǐng)導活動能夠順利實施的重要保障。