問答題根據(jù)時間跨度來劃分，人力資源計劃可以分為哪幾類？
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1.問答題人力資源的特點是什么？
2.單項選擇題人力資源的特點以下錯誤的是（）。
A. 不可限量的回報
B. 不需要開發(fā)維護
C. 創(chuàng)造價值
D. 可獲得性
3.單項選擇題管理者必須從日常繁瑣的事物里面擺脫出來，事無巨細、事必躬親的做法必須擺脫。超越，要有胸懷，要大度，大度是吸引人才的最有效的手段，這就是所謂的（）。
A. 改變思維
B. 個人魅力
C. 領導能力
D. 自我超越
4.單項選擇題管理人員三個技能還不夠，還要有一種帶有工具性的技能，就是（）。
A. 人際能力
B. 溝通能力
C. 判斷能力
D. 概念能力
5.單項選擇題評價一個管理者的工作績效實際上要從兩個角度去考慮，事情做好沒做好只是一個（）。
A. 效果問題
B. 效率問題
C. 效益問題
D. 效利問題
最新試題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題