單項選擇題“對生產(chǎn)和效率高度重視,對人則漠不關(guān)心,只準下屬服從而不讓其發(fā)揮主動性和創(chuàng)造精神”,這屬于()
A.協(xié)調(diào)型領(lǐng)導
B.中間型領(lǐng)導
C.獨裁型領(lǐng)導
D.貧乏型領(lǐng)導
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1.單項選擇題()于《工作激勵》一書中提出了“雙因素理論”的基本觀點。
A.麥克利蘭
B.馬斯洛
C.奧德弗
D.赫茨伯格
2.單項選擇題某工廠把原來的流水線作業(yè)變成小組作業(yè),縱向地擴大工作范圍,賦予工人更大的自主權(quán)。這種工作設(shè)計稱為()
A.工作輪換
B.工作豐富化
C.工作擴大
D.工作專業(yè)化
3.單項選擇題需要是作為有機體的人對個體內(nèi)部和外部的某些東西感到缺乏時的一種心理反應(yīng),它有不同的類型,按照需要的起源,可以把需要分為()。
A.主觀需要與客觀需要
B.物質(zhì)需要與精神需要
C.生理需要與社會需要
D.眼前需要和長遠需要
4.單項選擇題關(guān)于人際溝通的基本特點論述正確的是()。
A.溝通一方為主體
B.人際溝通調(diào)整著一方的關(guān)系
C.溝通是人類社會交往的最初形式
D.溝通雙方具有大體一致的
5.問答題簡述組織生命周期的各階段特點。
最新試題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
題型:單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
題型:單項選擇題
群體沖突的原因可能包括()
題型:多項選擇題
價值觀的核心成分是()
題型:單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
題型:多項選擇題
群體決策中,最可能導致決策失誤的效應(yīng)是()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
題型:單項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
根據(jù)大五人格理論,下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
題型:單項選擇題