A.資歷因素
B.才能因素
C.品格因素
D.傳統(tǒng)因素
E.職位因素
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.有利于形成群體意識
B.增加群體成員溝通機會
C.增強群體成員的滿意感
D.提高生產(chǎn)效率
E.對改革形成阻力
A.溝通渠道少
B.組織成員滿意度低
C.士氣低落容易造成混亂,且又費時,影響工作效率
D.信息經(jīng)層層篩選、傳遞過程中容易失真
E.集中化程度高,解決問題速度快
A.環(huán)境壓力和態(tài)度形成的方式
B.某人對一件事的態(tài)度的強度與他對另一件相關(guān)事件的態(tài)度強度的差距
C.個體所持的態(tài)度內(nèi)部的認知成分和情感成分的一致程度
D.個人自身的個性因素
E.態(tài)度對象和個人的關(guān)系
A.領(lǐng)導與員工的關(guān)系
B.期望與現(xiàn)實的關(guān)系
C.工作成績與獎酬的關(guān)系
D.獎酬與滿足需要的關(guān)系
E.努力與工作成績的關(guān)系
A.穩(wěn)定性和可變性的統(tǒng)一
B.共同性與特殊性的統(tǒng)一
C.自然性和社會性的統(tǒng)一
D.主觀性和客觀性的統(tǒng)一
最新試題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
群體決策中,最可能導致決策失誤的效應(yīng)是()
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標,以下說法不準確的是()
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
群體中的領(lǐng)導者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
群體沖突的原因可能包括()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()