（）即將一定的分數(shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標，使每一項績效考核指標都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果

360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

公共行政活動所形成的直接結(jié)果，如政府主持修建防洪大壩、實施航天工程，政府倡導健康文明的社會風尚等是屬于（）。

績效考核指標的四個維度包括（）

中國政府績效管理問題的原因有（）

珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。

效能關(guān)心的問題是（）。

績效考核指標體系的內(nèi)容里，業(yè)績指標包括（）

在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。