在人力資源管理領(lǐng)域，對(duì)個(gè)人績效的考核普遍采用了（）。

優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括（）

系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。

在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢(shì)，目前借鑒的考核方法是（）。

下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有（）

效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，通常是將實(shí)際成果與原定的預(yù)期成果進(jìn)行比較。效能通常分為（）。

績效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是（）。

政府績效管理的功能包括（）。

政府績效管理具有（）的指標(biāo)設(shè)計(jì)，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求

效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。