編寫職位的規(guī)范的邏輯推導法包括（）

崗位職責的權限可以從（）這些角度來考慮。

工作負荷可以分為（）這樣幾個等級。

職位評價的轉(zhuǎn)型期是指企業(yè)的關注點逐漸從職位價值向員工價值轉(zhuǎn)變，從職位評價向技能評價、能力評價轉(zhuǎn)變。

職位評價常見的一些問題有（）

職位體系設計要求根據(jù)工作性質(zhì)和特點及勞動者的需求設計適當?shù)摹㈧`活的工作時間制度。

個人能力、心理、機遇和社會環(huán)境等都是造成人們職業(yè)生涯差異的原因。

用薪點法做職位評價時，通常以（）這些要素作為評價要素。

職位評價時強調(diào)盡可能客觀公正，盡可能量化、標準化，因此其評價結(jié)果是理性的。

工作分析前獲得相關人員的支持很重要，尤其是獲得高管的支持最為重要。