A.年齡和身體條件
B.務(wù)工人員上崗前應(yīng)接受的培訓
C.資質(zhì)要求
D.職業(yè)資格證書
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A.當事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利,任何單位和個人可以非法干預(yù)
B.當事人可以通過和解或者調(diào)解來解決合同爭議
C.當事人應(yīng)當遵循利我原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)
D.合同當事人的法律地位不平等,一方可以將自己的意志強加給另一方
A.充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)人力資源的保障
C.使企業(yè)和員工都得到長期的利益
D.及時調(diào)整人力資源使用計劃
A.未成年工須持未成年工登記證上崗,該證件由國務(wù)院勞動行政部門統(tǒng)一印制。
B.勞動者在安全衛(wèi)生的情況下進行勞動是勞動者的基本權(quán)利。
C.女職工不可以從事礦山井下作業(yè)。
D.女職工在懷孕期間不得解除勞動合同,但可以降低其基本工資。
A.時間定額
B.效益定額
C.產(chǎn)量定額
D.成本定額
A.5%;100%
B.5%;80%
C.8%;100%
D.8%;80%
A.勞務(wù)分包的發(fā)包人總承包企業(yè)和勞務(wù)分包的承包人勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當明確勞務(wù)分包管理機構(gòu)和管理人員。
B.勞務(wù)分包的發(fā)包人總承包企業(yè)應(yīng)當明確勞務(wù)分包管理機構(gòu)和管理人員。
C.勞務(wù)分包的發(fā)包人勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當明確勞務(wù)分包管理機構(gòu)和管理人員。
D.勞務(wù)分包的承包人勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當明確勞務(wù)分包管理機構(gòu)和管理人員。
A.勞務(wù)管理資料必須真實、準確,資料盡量使用復印件。
B.檔案保管人員無權(quán)對確認無保存價值的檔案進行銷毀。
C.勞務(wù)管理資料中,日常檢查記錄是能判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。
D.當勞務(wù)管理資料是打印版時,簽名欄必須是手簽。
A.5
B.6
C.7
D.8
A.5
B.6
C.7
D.8
A.3
B.6
C.9
D.12
最新試題
根據(jù)我國《工傷保險條例》第十條的規(guī)定,職工個人不繳納工傷保險費,用人單位則應(yīng)當按時繳納工傷保險費。
簡述勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格核驗的通用要求。
施工勞動力的類型主要有企業(yè)自有工人、勞務(wù)企業(yè)工人和勞務(wù)派遣工人3種類型。
按照《勞動和社會保障部關(guān)于工傷保險費率問題的通知》的現(xiàn)行規(guī)定,用人單位屬一類行業(yè)的,按行業(yè)基準費率繳費,不實行費率浮動;用人單位屬二、三類行業(yè)的,費率實行浮動。
施工過程是指在施工現(xiàn)場對工程所進行的生產(chǎn)過程。
施工現(xiàn)場是實名制管理的重點。
簡述技術(shù)測定法。
因國際貨物買賣合同和技術(shù)進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為5年,自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。
簡述勞動合同必備條款。
工傷保險費作為規(guī)費,可以作為讓利因素參與競標;在招投標及合同簽訂過程中應(yīng)單獨列支。