A.管理要求和審核資料
B.職業(yè)資格證書
C.資質(zhì)要求
D.人員要求
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.年齡和身體條件
B.務(wù)工人員上崗前應(yīng)接受的培訓
C.資質(zhì)要求
D.職業(yè)資格證書
A.當事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利,任何單位和個人可以非法干預(yù)
B.當事人可以通過和解或者調(diào)解來解決合同爭議
C.當事人應(yīng)當遵循利我原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)
D.合同當事人的法律地位不平等,一方可以將自己的意志強加給另一方
A.充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)人力資源的保障
C.使企業(yè)和員工都得到長期的利益
D.及時調(diào)整人力資源使用計劃
A.未成年工須持未成年工登記證上崗,該證件由國務(wù)院勞動行政部門統(tǒng)一印制。
B.勞動者在安全衛(wèi)生的情況下進行勞動是勞動者的基本權(quán)利。
C.女職工不可以從事礦山井下作業(yè)。
D.女職工在懷孕期間不得解除勞動合同,但可以降低其基本工資。
A.時間定額
B.效益定額
C.產(chǎn)量定額
D.成本定額
最新試題
簡述勞務(wù)工人實名管理的作用。
除了國家機關(guān)和社會組織(如證監(jiān)會、保監(jiān)會、銀監(jiān)會)外,我國境內(nèi)的所有用人單位都應(yīng)當參加工傷保險,繳納工傷保險費。
無固定期限勞動合同有明確的起始時間,但終止時間是以某項工作的完成為條件為勞動合同的終止時間。
簡述勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格核驗的通用要求。
簡述保護農(nóng)民工合法權(quán)益的主要措施。
企業(yè)違反工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的,記入企業(yè)信用檔案,并向有關(guān)部門通報。
不能認定為有效勞務(wù)分包合同的幾種情況是什么。
在總承包企業(yè)承接京內(nèi)勞務(wù)分包工程施工的勞務(wù)分包施工作業(yè)隊可以不參加勞務(wù)分包隊伍的綜合評價。
施工勞動力的類型主要有企業(yè)自有工人、勞務(wù)企業(yè)工人和勞務(wù)派遣工人3種類型。
用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1天。