A.他讓下屬知道對他們的期望，計劃工作要做，并提供具體的指導(dǎo)，如何完成任務(wù)
B.他對下屬的需要表示關(guān)注，很友善
C.他提出了具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，并期望下屬在最高級別上表現(xiàn)
D.在作出決定之前，他會與下屬協(xié)商并使用他們的建議
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A.指令
B.以成就為導(dǎo)向
C.參與
D.支持
A.蒂姆團隊的工作非常模式化
B.研究表明，強迫是一個非常無效的策略來完成工作
C.根據(jù)員工滿意度調(diào)查，雇員更喜歡平易近人的經(jīng)理
D.蒂姆的下屬不清楚他們在團隊中的角色
A.指令
B.以成就為導(dǎo)向
C.參與
D.支持
A.費德勒的理論
B.應(yīng)急理論
C.領(lǐng)導(dǎo)參與模式
D.路徑目標(biāo)理論
A.費德勒
B.布萊克和羊皮
C.列文
D.議院
最新試題
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是（）
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是（）。
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）