A.廣播電視
B.網(wǎng)絡(luò)媒體
C.招聘現(xiàn)場(chǎng)的宣傳資料
D.報(bào)紙與雜志
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.盡可能提高應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的期望值
B.盡可能錄用能力超出職位要求的優(yōu)秀人才
C.盡可能降低應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的期望值
D.向應(yīng)聘者提供咨詢服務(wù)
A.臨時(shí)人員轉(zhuǎn)正
B.專業(yè)機(jī)構(gòu)招聘
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.校園招聘
A.讓每位員工都了解空缺職位的任職要求
B.使每位員工在新的崗位上取得與原崗位相同的績(jī)效
C.90%的基層崗位通過(guò)內(nèi)部招聘來(lái)獲得合適的人員
D.100%的管理崗位通過(guò)內(nèi)部提拔的人員來(lái)?yè)?dān)任
A.入職試用→簽訂勞動(dòng)合同→新員工培訓(xùn)→試用期考核
B.入職試用→試用期考核→新員工培訓(xùn)→簽訂勞動(dòng)合同
C.簽訂勞動(dòng)合同→入職試用→新員工培訓(xùn)→試用期考核
D.簽訂勞動(dòng)合同→新員工培訓(xùn)→入職試用→試用期考核
A.員工職業(yè)能力水平與崗位的差距
B.員工尋求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)
C.員工職業(yè)生涯未得到關(guān)注
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)員工的影響
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
在崗位說(shuō)明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
在工作說(shuō)明書中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）