在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

筆試的長處是（）。

下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

個別工資分析的依據是（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。