單項選擇題書面測試作為選擇工具，下列哪一項是正確的（）
A.他們已經(jīng)不太受歡迎了
B.它們對監(jiān)督職位的預(yù)測相對較好
C.他們無法預(yù)測工作表現(xiàn)
D.它們主要用于與保險有關(guān)的工作
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1.單項選擇題蒂姆是汽車機械師職位的候選者。他被要求解構(gòu)和重建發(fā)動機的一部分，以證明他的技能。這是一個（）的例子。
A.空間測試
B.性能模擬試驗
C.智能測試
D.心理測驗
2.單項選擇題伊麗莎白被雇用作為顧客關(guān)心管理人員和另外五其他，在期間，當他們是非常短的職員。然而，她的雇主很快意識到，她不耐煩，容易惱火，缺乏動力。他們甚至開始從憤怒的顧客那里收到關(guān)于她行為的抱怨。在雇用伊麗莎白時，她的雇主犯了一個（）問題。
A.入學(xué)錯誤
B.拒絕錯誤
C.接受錯誤
D.接收錯誤
3.單項選擇題擺脫那些在工作中成功完成的候選人所犯的錯誤被稱為（）
A.入學(xué)錯誤
B.拒絕錯誤
C.接受錯誤
D.接收錯誤
4.單項選擇題在下列哪種decruitment方法中，組織不填補自愿辭職或雇員正常退休所造成的空缺（）
A.射擊
B.裁員
C.損耗
D.轉(zhuǎn)讓
5.單項選擇題Plaxo公司正經(jīng)歷著艱難的時期。最新的財務(wù)報告顯示，公司的整體盈利能力下降了15%，他們正在失去市場份額。形勢似乎很黯淡，如果不采取一些嚴厲措施，公司的前景將不會在近期內(nèi)得到改善。在董事會會議上，一位董事提出了為高級雇員提供自愿退休選擇的想法。下列哪一項，如果屬實，將支持這一建議（）
A.公司有一項最后的decruitment政策
B.年輕的勞動力更有效率，而年長的員工更忠誠
C.年長的雇員寧愿自愿退休，而不愿被解雇
D.公司承諾不惜一切代價維持勞動力多樣性
最新試題
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
題型：單項選擇題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
題型：單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主（）
題型：單項選擇題
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）
題型：單項選擇題
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
題型：單項選擇題
根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
題型：多項選擇題
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
題型：單項選擇題
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
題型：判斷題
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
題型：單項選擇題