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判斷題霍蘭德理論的核心假設(shè)是人根據(jù)其人格可以分為六個類別，分別是現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會型、事業(yè)型、傳統(tǒng)型。

1.判斷題職業(yè)興趣測試是心理測試的一種，是通過測評技術(shù)定位出一個人最感興趣、最能夠得到滿足感的職業(yè)類型。

2.判斷題人們在尋覓期階段逐漸了解和接觸到各類職業(yè)，并逐漸開始找到適合自己的職業(yè)或組織。

3.判斷題當(dāng)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難，為了保證自身能夠正常存續(xù)，可以將公司中上年紀(jì)的員工直接裁掉，保留企業(yè)新鮮活力。

4.判斷題當(dāng)勞動合同到期時，如果用人單位不想和勞動者續(xù)簽合同，則用人單位和勞動者的勞動關(guān)系將自動解除，無需再填寫離職申請表。

5.判斷題主動提出辭職的員工，應(yīng)在《勞動合同法》規(guī)定的時間內(nèi)提出，填寫離職申請表，經(jīng)單位直屬領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審批后，辦理離職手續(xù)。