單項選擇題在以下員工關(guān)系理論學(xué)派中，（）提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論，將經(jīng)濟(jì)部門劃分成“核心”和“周邊”兩個部門。認(rèn)為核心部門能夠為雇員提供更優(yōu)厚的勞動條件，采用更進(jìn)步的管理方式。而周邊部門的工作崗位相對“不穩(wěn)定”，容易受到裁員政策的影響。
A.新保守派
B.管理主義學(xué)派
C.自由改革主義學(xué)派
D.激進(jìn)派
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題強調(diào)資方的管理權(quán)威和員工忠誠于企業(yè)的價值觀，認(rèn)為每一個工作場所都是一個完整、和諧的整體，不同的員工為了共同目的走到一起，作為一個團(tuán)隊工作，以實現(xiàn)管理方制定的組織目標(biāo)，這種看法是基于員工關(guān)系的（）。
A.一元觀
B.多元觀
C.馬克思主義觀
D.以上都不是
2.單項選擇題在以下員工關(guān)系理論學(xué)派中，主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效率的最大化，認(rèn)為市場力量不僅能夠使企業(yè)追求效率最大化，而且也能確保雇員得到公平合理待遇的是（）。
A.激進(jìn)派
B.新保守派
C.正統(tǒng)多元論學(xué)派
D.自由改革主義學(xué)派
最新試題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型：判斷題
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
題型：判斷題
員工離職后，與企業(yè)無任何關(guān)系。
題型：判斷題
溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé)，定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責(zé)。
題型：判斷題
管理者應(yīng)該抓住一切機會對問題員工進(jìn)行教育幫助，隨時監(jiān)控其改進(jìn)效果。
題型：判斷題
創(chuàng)造追求進(jìn)步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責(zé)任。
題型：判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為，并對其他員工產(chǎn)生威懾作用，確保組織正常有效的運行。
題型：判斷題
雙贏談判中，談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
題型：判斷題
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
題型：判斷題
采用要素加和評分法進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，員工的滿意度較高，說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型：判斷題