單項(xiàng)選擇題強(qiáng)調(diào)資方的管理權(quán)威和員工忠誠(chéng)于企業(yè)的價(jià)值觀，認(rèn)為每一個(gè)工作場(chǎng)所都是一個(gè)完整、和諧的整體，不同的員工為了共同目的走到一起，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)工作，以實(shí)現(xiàn)管理方制定的組織目標(biāo)，這種看法是基于員工關(guān)系的（）。
A.一元觀
B.多元觀
C.馬克思主義觀
D.以上都不是
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1.單項(xiàng)選擇題在以下員工關(guān)系理論學(xué)派中，主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效率的最大化，認(rèn)為市場(chǎng)力量不僅能夠使企業(yè)追求效率最大化，而且也能確保雇員得到公平合理待遇的是（）。
A.激進(jìn)派
B.新保守派
C.正統(tǒng)多元論學(xué)派
D.自由改革主義學(xué)派
5.多項(xiàng)選擇題組織決策的基礎(chǔ)有助于解釋為什么雇員會(huì)把某些組織結(jié)果看成是不公平的。組織決策通常包括以下哪幾種分配原則？（）
A.公平分配原則
B.平等分配原則
C.年功分配原則
D.需求分配原則
最新試題
管理變革的重點(diǎn)是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范，使企業(yè)充滿活力。
題型：判斷題
管理者應(yīng)該抓住一切機(jī)會(huì)對(duì)問(wèn)題員工進(jìn)行教育幫助，隨時(shí)監(jiān)控其改進(jìn)效果。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
題型：判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型：?jiǎn)柎痤}
加強(qiáng)對(duì)員工管理制度、勞動(dòng)法規(guī)和法律的培訓(xùn)，能夠有效預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型：判斷題
封閉式提問(wèn)是通常以什么、如何、為什么等字為開(kāi)始，引導(dǎo)對(duì)方無(wú)法僅以三兩個(gè)字作為回答的提問(wèn)方式。
題型：判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問(wèn)題做出改進(jìn)方案并實(shí)施。
題型：判斷題
雙贏談判中，談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
題型：判斷題
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應(yīng)能互補(bǔ)，年齡差距亦盡量予以縮小。
題型：判斷題
員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
題型：判斷題