多項選擇題影響組織創(chuàng)新的個體因素有()。
A.員工特征
B.員工行為
C.管理者特征
D.管理者行為
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1.多項選擇題以工作任務(wù)和技術(shù)為重點的變革方式主要包括()。
A.重塑工作流程
B.工作擴大化
C.工作豐富化
D.自治團隊
2.多項選擇題組織變革評價可以從()幾個方面展開。
A.變革目標(biāo)的實現(xiàn)程度
B.變革的進程
C.偏離事件發(fā)生與控制
D.員工對變革的接受程度
3.多項選擇題個人-組織契合度的測量工具主要包括()。
A.實驗研究法
B.實地觀察法
C.問卷評定法
D.Q分類法
4.多項選擇題組織社會化的主導(dǎo)者主要包括()。
A.社會
B.組織
C.個體
D.工會
5.多項選擇題中國新員工社會化障礙表現(xiàn)在()等方面。
A.工作勝任障礙
B.人際融入障礙
C.角色定位障礙
D.職業(yè)發(fā)展障礙
最新試題
團隊的作用在于()。
題型:多項選擇題
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
題型:多項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
題型:單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
題型:多項選擇題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
題型:單項選擇題
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
題型:單項選擇題
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
題型:單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題