多項選擇題以工作任務和技術為重點的變革方式主要包括()。
A.重塑工作流程
B.工作擴大化
C.工作豐富化
D.自治團隊
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1.多項選擇題組織變革評價可以從()幾個方面展開。
A.變革目標的實現(xiàn)程度
B.變革的進程
C.偏離事件發(fā)生與控制
D.員工對變革的接受程度
2.多項選擇題個人-組織契合度的測量工具主要包括()。
A.實驗研究法
B.實地觀察法
C.問卷評定法
D.Q分類法
3.多項選擇題組織社會化的主導者主要包括()。
A.社會
B.組織
C.個體
D.工會
4.多項選擇題中國新員工社會化障礙表現(xiàn)在()等方面。
A.工作勝任障礙
B.人際融入障礙
C.角色定位障礙
D.職業(yè)發(fā)展障礙
5.多項選擇題組織承諾定義的特點包括()。
A.對員工的行為具有影響力
B.對員工的心理具有影響
C.是一種穩(wěn)定的心理約束力
D.是一種動態(tài)的心理約束力
最新試題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關于目標,以下說法不準確的是()
題型:單項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能?()
題型:單項選擇題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題
以下不屬于頭腦風暴法的是()
題型:單項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
題型:單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
題型:多項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
題型:單項選擇題
領導目標是領導活動所要達到的預期結(jié)果,可用()來界定。
題型:多項選擇題