判斷題SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標的物是什么。
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1.判斷題每次考核為了做到公正最好所有人都考核。
2.多項選擇題如果我們評估的目標是留用需要考核的內(nèi)容有（）
A.工作能力
B.工作態(tài)度
C.工作過程
D.工作結(jié)果
3.多項選擇題在進行具體評估之前，應建立基本的考評政策，具體包括（）
A.確定考評者
B.確定被考評人員
C.考評方法
D.確定評估的結(jié)果和改進措施
最新試題
關(guān)于績效考核我們通常有兩個視角（）
題型：多項選擇題
在團隊工作方法上，除了要努力教育加強共識之外，你要允許員工做一點錯誤，允許他們?nèi)L試。
題型：判斷題
對銷售結(jié)果進行考核常采用的指標有（）
題型：多項選擇題
激勵中的激指的是誘發(fā)動機，勵指的是強化干勁。
題型：判斷題
培訓就指向了改善一個人的內(nèi)在職業(yè)生涯，良好的培訓對員工有很強的激勵作用。
題型：判斷題
企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動者工作的依據(jù)。
題型：判斷題
下列評估內(nèi)容屬于定量評估的有（）
題型：多項選擇題
領導只要考核銷售人員完成的結(jié)果，不需要對銷售過程進行考核。
題型：判斷題
績效考核結(jié)束后我們可以進行反饋，也可以不進行反饋。
題型：判斷題
設置個人獎勵可能會增加團隊成員間的競爭力，從而在團隊內(nèi)部形成一種壓力，凝聚力也可能會弱化。
題型：判斷題