A.勞動(dòng)力市場(chǎng)主體
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行規(guī)律
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的服務(wù)體系
E.勞動(dòng)力流動(dòng)趨勢(shì)
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A.勞動(dòng)力與資本比率
B.工資
C.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品
D.勞動(dòng)力供求體制
E.人口的數(shù)量與質(zhì)量
A.人口
B.經(jīng)濟(jì)因素
C.制度因素
D.經(jīng)濟(jì)質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)
E.勞動(dòng)力供求體制
A.就業(yè)增長(zhǎng)率較低
B.不同產(chǎn)業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)率差別顯著
C.就業(yè)增長(zhǎng)率彈性較低
D.國(guó)有企業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)率低于民營(yíng)企業(yè)
E.就業(yè)增長(zhǎng)率彈性較大
A.就業(yè)制度
B.社會(huì)意識(shí)形態(tài)
C.倫理道德
D.工資制度
E.福利制度
A.工業(yè)勞動(dòng)者收入高于農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者收入
B.工業(yè)效率高于農(nóng)業(yè)
C.農(nóng)產(chǎn)品需求下降，工業(yè)品需求上升
D.技術(shù)進(jìn)步對(duì)工業(yè)勞動(dòng)力需求減少
E.人均收入增加對(duì)服務(wù)需求的擴(kuò)大
最新試題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類(lèi)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問(wèn)題有（）。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。