問答題人才引進(jìn)的渠道除過網(wǎng)絡(luò)以及現(xiàn)場招聘和獵頭外，還有其他渠道嗎？
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崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
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人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
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有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
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適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
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在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
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崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
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通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
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崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題