調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。