A.找工作不能眼高手低
B.根據(jù)自己能力和特長選擇
C.通過心理測驗了解自己的興趣
D.找工作要看重穩(wěn)定性和適應(yīng)性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.信度與效度
B.標(biāo)準(zhǔn)化與常模
C.難度與區(qū)分度
D.預(yù)測與發(fā)展
A.一
B.二
C.三
D.四
A.情景效能職業(yè)指導(dǎo)“八平臺”
B.“三五結(jié)構(gòu)”職業(yè)指導(dǎo)
C.大連的戚秀玉職業(yè)指導(dǎo)法
D.“塔形”職業(yè)指導(dǎo)
A.就業(yè)人數(shù)
B.崗位數(shù)量
C.求人倍率
D.平均薪資
A.職業(yè)道德
B.職業(yè)守則
C.工作要求
D.服務(wù)流程
A.促使服務(wù)對象找到更體面的工作
B.促使服務(wù)對象找到最喜歡的工作
C.促使服務(wù)對象自我調(diào)整，實現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展
D.促使服務(wù)對象自我解決問題，提高薪水與社會地位
A.招聘登記
B.審查
C.備案
D.以上三項皆是
A.強(qiáng)化街道社區(qū)勞動保障人員的隊伍建設(shè)
B.鼓勵發(fā)展各種專業(yè)性的私營職業(yè)中介機(jī)構(gòu)
C.對于不同類型的失業(yè)群體，有針對性地設(shè)置服務(wù)項目
D.實現(xiàn)各地就業(yè)服務(wù)信息的聯(lián)網(wǎng)，便于公眾的查詢
A.恰當(dāng)介紹信息
B.進(jìn)行測評和考察
C.保持密切聯(lián)系
D.達(dá)成就業(yè)意向
A.要脫離個人認(rèn)知背景樹立職業(yè)價值觀
B.積極的職業(yè)價值觀需要注重引導(dǎo)、宣傳，耐心地解釋和交流
C.需引導(dǎo)擺脫個人自身條件談奮斗發(fā)展
D.引導(dǎo)脫離個人意愿談改變
最新試題
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
在職業(yè)指導(dǎo)過程中，忽視服務(wù)對象需求，沒有考慮服務(wù)對象的特點，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
職業(yè)測驗可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
策劃現(xiàn)場招聘活動實施方案時一定要注意（）的應(yīng)急方案。