A.找工作不能眼高手低
B.根據(jù)自己能力和特長選擇
C.通過心理測驗(yàn)了解自己的興趣
D.找工作要看重穩(wěn)定性和適應(yīng)性
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A.信度與效度
B.標(biāo)準(zhǔn)化與常模
C.難度與區(qū)分度
D.預(yù)測與發(fā)展
A.一
B.二
C.三
D.四
A.情景效能職業(yè)指導(dǎo)“八平臺(tái)”
B.“三五結(jié)構(gòu)”職業(yè)指導(dǎo)
C.大連的戚秀玉職業(yè)指導(dǎo)法
D.“塔形”職業(yè)指導(dǎo)
A.就業(yè)人數(shù)
B.崗位數(shù)量
C.求人倍率
D.平均薪資
A.職業(yè)道德
B.職業(yè)守則
C.工作要求
D.服務(wù)流程
最新試題
在高級(jí)職業(yè)介紹服務(wù)中，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何平衡企業(yè)形象發(fā)布的全面性和簡潔性（）
職業(yè)指導(dǎo)概念中強(qiáng)調(diào)的核心要素有哪些（）
針對求職者信息不真實(shí)這一問題，職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的處理方法包括（）
職業(yè)指導(dǎo)師在發(fā)布企業(yè)形象時(shí)，（）最有助于增強(qiáng)目標(biāo)受眾的信任感。
以下哪些是提高職業(yè)指導(dǎo)信息采集效率的方法（）
在職業(yè)指導(dǎo)信息的發(fā)布前，以下哪些內(nèi)容是需要進(jìn)行核查的（）
關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)師在針對性的用工服務(wù)中的企業(yè)形象發(fā)布，正確的是（）
以下哪些屬于就業(yè)服務(wù)的現(xiàn)狀特點(diǎn)（）
職業(yè)指導(dǎo)師在發(fā)布企業(yè)形象時(shí)，（）最有助于提升企業(yè)的社會(huì)認(rèn)知度。
關(guān)于職業(yè)介紹的基本概念，以下哪些說法是正確的（）