A.勞動力市場具有特殊性
B.勞動力市場具有多樣性
C.勞動力市場交易對象具有易衡量性
D.勞動力市場交易具有延續(xù)性
E.勞動力市場交易條件具有復(fù)雜性
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2017年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2020年(11月21日上午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案
- 2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 中級經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A.附加的勞動者效應(yīng)
B.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)
C.收入效應(yīng)
D.替代效應(yīng)
A.缺乏彈性的
B.富有彈性的
C.單位彈性的
D.無彈性的
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
A.特殊性
B.交易延續(xù)性
C.不確定性
D.交易對象難以衡量性
A.財政政策
B.貨幣政策
C.產(chǎn)業(yè)政策
D.人力政策
A.在工資率上升時,勞動力需求數(shù)量會下降
B.在勞動力供給增加時,勞動力需求數(shù)量下降
C.在產(chǎn)品需求增加時,勞動力需求數(shù)量會下降
D.資本的價格對于勞動力需求數(shù)量不會產(chǎn)生影響
A.缺乏彈性的
B.富有彈性的
C.單位彈性的
D.無彈性的
A.收入效應(yīng)
B.替代效應(yīng)
C.規(guī)模效應(yīng)
D.產(chǎn)出效應(yīng)
A.50%
B.60%
C.75%
D.80%
A.均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升
B.均衡工資率下降,均衡就業(yè)量上升
C.均衡工資率上升,均衡就業(yè)量下降
D.均衡工資率和均衡就業(yè)量均下降
最新試題
在長期中,工資率與勞動力需求之間的關(guān)系有()。
在經(jīng)濟(jì)不景氣時期,某國的一些產(chǎn)業(yè)受到嚴(yán)重打擊,裁員現(xiàn)象嚴(yán)重。為此該國政府拿出專項財政撥款,建立了一些針對失業(yè)人員的再就業(yè)培訓(xùn)計劃,政府采取的這種政策稱為()。
某地區(qū)2016年共有人口500萬人,其中16歲以下人口為50萬人,就業(yè)人口390萬人,失業(yè)人口10萬人,則該地區(qū)2016年的勞動力參與率為()。
政府的最低工資立法對收入分配的不平等程度有可能會產(chǎn)生的影響包括()。
家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類.即()。
政府力勸勞動者約束自己提高工資以及企業(yè)提髙價格的動機(jī),一般是()最普遍的做法。
某地區(qū)的人口總數(shù)為100萬人,其中16歲以上的總?cè)藬?shù)為80萬人,16歲以下的總?cè)藬?shù)為20萬人,就業(yè)認(rèn)可50萬人,失業(yè)人口10萬人,則該地區(qū)的勞動力參與率為()。
家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時間分配主要劃分為兩大類,即()。
造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場出現(xiàn)相對隔離的原因不包括()。
某市制鞋工人工資率為每小時40元。該市制鞋工人的勞動力總供給人數(shù)為2萬人,當(dāng)工資率提高到每小時50元,該市制鞋工人的勞動力供給人數(shù)上升到3萬人,則該市制鞋工人的勞動力供給是()。