多項選擇題人力規(guī)劃作為一項重大戰(zhàn)略決策.是制訂各項具體人事政策的基礎(chǔ)。它可為制定（）提供指導(dǎo)和信息。

A.補充政策
B.晉升政策
C.培訓(xùn)開發(fā)政策
D.財務(wù)政策
E.人事政策


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1.多項選擇題間接能力人事政策適用于（）。

A.技能和經(jīng)驗需長期積累的職位
B.勞動力相對供應(yīng)不足的職位
C.外部勞動力無法適應(yīng)的職位
D.中、基層的領(lǐng)導(dǎo)職位
E.研究、技術(shù)骨干和中堅員工及需要長期密切協(xié)調(diào)工作的職位

2.多項選擇題間接能力人事政策存在的明顯的不足在于（）。

A.由于過分強調(diào)群體行為，壓抑了個人的創(chuàng)造性
B.多少具有一些資歷制度的味道，優(yōu)秀人才難以脫穎而出
C.工作不滿足感較為明顯
D.因提升機會有限而晉升緩慢
E.人工成本有逐年增大的趨勢

3.多項選擇題間接能力人事政策的優(yōu)點在于（）。

A.能夠發(fā)揮群體效能
B.員工知識，經(jīng)驗比較全面
C.減少了因人員變換過快而給管理造成的困難
D.使管理更具人情味
E.有利于個人能力的發(fā)揮和發(fā)展

4.多項選擇題直接能力政策存在不少弊端，具體表現(xiàn)為（）。

A.由于明確的職權(quán)限定和制度化、程序化的管理，限制了員工的積極性，不干本職規(guī)定任務(wù)以外的工作是理所當(dāng)然的
B.人情冷漠，群體意識差，對合作不利
C.人員流動過大，管理不易
D.過分強調(diào)短期效益，不利于個人和組織的發(fā)展
E.監(jiān)督人員數(shù)量大，管理成本高

5.多項選擇題間接能力人事政策的實施控制包括（）。

A.不斷進(jìn)行群體意識灌輸，規(guī)范員工行為
B.人員錄用時注重其可塑性和開發(fā)價值，基本素質(zhì)要高，年齡要輕
C.通過不斷地培訓(xùn)和有計劃的輪換，培養(yǎng)員工的全面才能和協(xié)助員工選擇最適宜的工作崗位
D.建立獎勵集體的制度，化個人空間競爭為團隊間的競爭
E.充分關(guān)心員工的生活，使員工能與企業(yè)同舟共濟