問答題什么是商業(yè)秘密?用人單位可以與勞動者簽訂“保密協(xié)議”嗎?

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對用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況,勞動合同法規(guī)定()。

題型:單項(xiàng)選擇題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,屬于勞動合同約定條款的有()

題型:多項(xiàng)選擇題

關(guān)于試用期的表述正確的是()

題型:多項(xiàng)選擇題

張某去甲鐵路公司應(yīng)聘,聲稱自己是碩士畢業(yè),取得了會計(jì)資格證書,并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員,該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某,并請其擔(dān)任會計(jì)主管,雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤,給公司造成了很大損失,后經(jīng)了解,張某的證書是偽造的,實(shí)際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯(cuò)誤的是()

題型:多項(xiàng)選擇題

在試用期間不符合錄用條件的()

題型:單項(xiàng)選擇題

工會可以代表全體職工簽訂集體合同,也可以代表職工個(gè)人簽訂勞動合同。

題型:判斷題

用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。

題型:判斷題

勞動者在同一工作單位連續(xù)工作()年以上,雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立之

題型:單項(xiàng)選擇題

勞動合同法明確了事實(shí)勞動關(guān)系的概念,提出了確定事實(shí)勞動關(guān)系的具體方法。

題型:判斷題

(),用人單位可以解除勞動合同

題型:單項(xiàng)選擇題