單項選擇題根據(jù)對跨文化領(lǐng)導(dǎo)的研究，預(yù)計（）會經(jīng)常發(fā)言，并且謙虛。
A.阿拉伯領(lǐng)導(dǎo)人
B.德國領(lǐng)導(dǎo)人
C.日本領(lǐng)導(dǎo)人
D.韓國領(lǐng)導(dǎo)人
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1.單項選擇題為什么越來越多的公司賦予員工權(quán)力（）
A.管理層需要做出快速決策
B.組織升遷使許多管理人員的控制范圍更小
C.賦予權(quán)力適用于所有情況
D.管理人員必須應(yīng)付增加的工作需求
2.單項選擇題肖恩Mendis是一家百貨商店經(jīng)營的倉庫的經(jīng)理。他被下屬信任，因為他是開放的，可靠的，并且在處理任何類型的危機時表現(xiàn)出極好的判斷力。Mendis也知道他非常支持他的員工。他展示的是哪方面的信任（）
A.正直和忠誠
B.能力和公開性
C.一致性、忠誠度和開放性
D.忠誠、一致性和能力
3.單項選擇題可信度的最主要組成部分是（）
A.專長
B.現(xiàn)況
C.權(quán)力
D.誠實
4.單項選擇題當一個小孩子模仿職業(yè)體育明星的行為時，星星對孩子有什么樣的力量（）
A.合法
B.專家
C.強制
D.指稱
5.單項選擇題（）是因為一個人的理想資源或個人特質(zhì)而產(chǎn)生的力量。
A.專家力量
B.指稱的權(quán)力
C.獎勵權(quán)
D.合法權(quán)力
最新試題
根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
題型：單項選擇題
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
題型：單項選擇題
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
題型：單項選擇題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
題型：單項選擇題
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主（）
題型：單項選擇題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
題型：單項選擇題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
題型：單項選擇題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
題型：單項選擇題
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
題型：單項選擇題
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）
題型：單項選擇題