A.減少焦慮
B.使員工熟悉工作
C.向同事們介紹他或她
D.討論工資和福利
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.只有真實(shí)的信息
B.只有正面的信息
C.只有負(fù)面的信息
D.正面和負(fù)面的信息
A.不比其他面試方法更有效
B.不如其他面試方法有效
C.是一般面試方法有效性的8倍
D.是一般面試方法有效性的2倍
A.績效模擬測試
B.結(jié)構(gòu)性面試
C.行為面試
D.壓力面試
A.事先了解應(yīng)聘者
B.面試官發(fā)音有多清楚
C.應(yīng)聘者面試的順序
D.與面試官有同樣觀點(diǎn)的應(yīng)聘者
A.問題很短
B.問題沒有結(jié)構(gòu)性
C.問題具有結(jié)構(gòu)性
D.只有幾分鐘的面試
最新試題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。