工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由（）。

工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

集體合同中勞動(dòng)保護(hù)條款里指出，企業(yè)應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放（），并教育、督促、檢查職工正確使用。

工會(huì)參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理主要是以（）的方式進(jìn)行。

勞動(dòng)競(jìng)賽是一項(xiàng)最廣泛的職工群眾活動(dòng)，具有三大特點(diǎn)：群眾性、（）、民主性。

工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)（）或者其他形式，組織職工參與單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

（）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。

工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

工會(huì)生活保障工作是工會(huì)工作的重要組成部分，在整個(gè)工會(huì)維權(quán)工作中處在（）的地位。

廠務(wù)公開(kāi)，首先強(qiáng)調(diào)的是職工的（）。