A.經(jīng)濟(jì)
B.慈善
C.法律
D.倫理

A.實(shí)現(xiàn)更好的社會(huì)目標(biāo)應(yīng)該成為企業(yè)的核心使命
B.即使法律沒(méi)有明確規(guī)定，企業(yè)也愿意履行社會(huì)責(zé)任
C.企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是有利于企業(yè)效益的
D.應(yīng)該鼓勵(lì)企業(yè)超越狹隘的法律和經(jīng)濟(jì)義務(wù)去貢獻(xiàn)社會(huì)

A.在組織中嵌入倫理價(jià)值觀、規(guī)范和規(guī)則等
B.落實(shí)企業(yè)倫理規(guī)范的核心實(shí)踐活動(dòng)
C.在企業(yè)行為中明確設(shè)定“底線”
D.通過(guò)倫理文化改變員工個(gè)人的價(jià)值觀

A.考慮股東的相關(guān)倫理訴求
B.對(duì)不端行為設(shè)定制衡機(jī)制
C.進(jìn)行員工進(jìn)行倫理培訓(xùn)
D.招聘有道德的員工

A.倫理人員監(jiān)督
B.書(shū)面的行為準(zhǔn)則
C.政府的監(jiān)督
D.正式的倫理培訓(xùn)

A.企業(yè)文化對(duì)于組織成員具有塑造作用
B.個(gè)人決策會(huì)受到企業(yè)文化的影響和限制
C.有了組織文化，員工會(huì)自覺(jué)采取在道德上負(fù)責(zé)任的行動(dòng)
D.企業(yè)文化有時(shí)也會(huì)破壞企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

A.是企業(yè)對(duì)內(nèi)監(jiān)督和控制的正式體系
B.倫理監(jiān)督委員會(huì)是公司治理執(zhí)行的必要機(jī)構(gòu)
C.傳統(tǒng)的公司治理模型為股東模型
D.董事會(huì)通常會(huì)參與倫理監(jiān)督委員會(huì)

A.領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人價(jià)值觀在企業(yè)中的充分傳遞
B.領(lǐng)導(dǎo)者在權(quán)力意愿上的充分表達(dá)
C.領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)員工價(jià)值觀的改造
D.領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)倫理文化和CSR實(shí)踐的積極推動(dòng)

A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.追隨者
C.任務(wù)
D.環(huán)境

A.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.所處職位
C.個(gè)性特征
D.有價(jià)值的資源控制能力