多項選擇題直接能力人事政策的優(yōu)點有（）。

A.創(chuàng)造了一個令人奮發(fā)向上的心理環(huán)境
B.有利于個人能力的發(fā)揮和發(fā)展
C.人員流動性小，易于管理
D.組織的凝聚力大
E.有利于組織發(fā)展中的技術，產品及人員的調整


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1.多項選擇題對工作或職務做系統(tǒng)研究的手段有（）。

A.工作圻究
B.工效分析
C.工作分析
D.工作討論
E.工作評價

2.多項選擇題在大型和復雜的組織系統(tǒng)中，人力規(guī)劃顯得特別重要，因為（），都必須有根據(jù)，有計劃地進行。

A.確定人員需求量和擁有量
B.調整人與生產資料的配合關系
C.合理地安排補充人員
D.避免各部門晉升的不均等
E.組織開發(fā)培訓

3.多項選擇題直接能力政策實行以工作為中心的管理方式，具體表現(xiàn)有（）。

A.用人依工作要求的任職資格審定
B.考核以工作要求標準進行評判
C.工資以工作本身的特征制定
D.培訓計劃亦是如此
E.以工作本身的要求作為管理的依據(jù)

4.多項選擇題人力資源核查資料至少應包括（）。

A.個人自然情況
B.錄用資料
C.教育資料
D.工資資料
E.工作執(zhí)行的評價

5.多項選擇題配備規(guī)劃可解決下述問題（）。

A.當從事某種職務的人員需同時具備其他類型職務的經(jīng)驗、知識時.就要進行有計劃的水平流動
B.當上層職位較少而待提升人員較多時，則通過配備規(guī)劃增強流動
C.在超員情況F，通過配備規(guī)劃可改變工作的分配方式，從而瀛少負擔過重的職位數(shù)量，解決工作負荷不均的問題
D.可以把滿足個人成長發(fā)展的需求與組織發(fā)展對人的需求緊密結合起來，保證共同利益的同步實現(xiàn)
E.可以改變企業(yè)內人力資源結構的不合理狀況，但這種改變必須與其它規(guī)劃相配合才是最經(jīng)濟的