A.人員流失率
B.馬可夫矩陣
C.管理人才儲備庫
D.技能儲備庫
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A.離職率、入職率、退休年限
B.離職率、入職率、服務(wù)年限
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D.離職率、留職率、服務(wù)年限
A.勞動力供給、人口因素和人員類型
B.年齡分布、人員流動和人員利用狀況
C.勞動力供給、人口因素和人員利用狀況
D.人員流動、人口因素和人員類型
A.勞動力供給、人口因素和人員類型
B.年齡分布、人員流動和人員利用狀況
C.勞動力供給、人口因素和人員利用狀況
D.人員流動、人口因素和人員類型
A.比例分析法和經(jīng)理人員判斷法
B.趨勢分析法和專家意見調(diào)查法
C.比例分析法和趨勢分析法
D.經(jīng)理人員判斷法和專家意見調(diào)查法
A.經(jīng)理人員判斷法、趨勢分析法和比例分析法
B.專家意見調(diào)查法、趨勢分析法和回歸分析法
C.比例分析法、趨勢分析法和回歸分析法
D.統(tǒng)計分析法、經(jīng)理人員判斷法和專家意見調(diào)查法
最新試題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）