單項選擇題人力資源管理者需要通過下列哪一項來估計人力資源需求？（）
A.就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計
B.一般經濟狀況
C.對組織產品的需求
D.競爭對手的表現(xiàn)
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1.單項選擇題作為新工作中的第一項任務，史蒂夫的老板要求他開發(fā)一個數(shù)據庫，列出公司所有員工的教育水平、專業(yè)能力和專業(yè)技能。這個被稱作（）。
A.工作說明書
B.人力資源調查
C.后續(xù)過程
D.工作分析
2.單項選擇題后續(xù)過程是對工作進行詳盡調查，以便確定完成工作所必需的技能，知識和行為，這個過程被稱為（）。
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作定義
D.工作分析
3.單項選擇題任何雇傭規(guī)劃過程的第一步都是做（）。
A.工作說明書
B.人力資源調查
C.產品評價
D.工作規(guī)范書
4.單項選擇題德國的（）給予員工參與人事決定的權利。
A.集體談判
B.聯(lián)合會
C.董事會代表
D.工作委員會
5.單項選擇題以下哪個國家的人力資源管理實踐的法律和美國最接近？（）
A.加拿大
B.墨西哥
C.澳大利亞
D.德國
最新試題
在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結構設計可采取（）
題型：單項選擇題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
題型：單項選擇題
關于授權的理解不正確的一項是（）
題型：單項選擇題
一個完整的組織結構設計不包括（）
題型：單項選擇題
根據伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
題型：單項選擇題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
題型：單項選擇題
下列不屬于集權優(yōu)缺點的是（）
題型：單項選擇題
扁平結構和錐形結構的劃分反映了（）
題型：單項選擇題
下列關于溝通網絡特點說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
計劃和控制的關系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
題型：判斷題