單項選擇題作為新工作中的第一項任務(wù)，史蒂夫的老板要求他開發(fā)一個數(shù)據(jù)庫，列出公司所有員工的教育水平、專業(yè)能力和專業(yè)技能。這個被稱作（）。
A.工作說明書
B.人力資源調(diào)查
C.后續(xù)過程
D.工作分析
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1.單項選擇題后續(xù)過程是對工作進(jìn)行詳盡調(diào)查，以便確定完成工作所必需的技能，知識和行為，這個過程被稱為（）。
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作定義
D.工作分析
2.單項選擇題任何雇傭規(guī)劃過程的第一步都是做（）。
A.工作說明書
B.人力資源調(diào)查
C.產(chǎn)品評價
D.工作規(guī)范書
3.單項選擇題德國的（）給予員工參與人事決定的權(quán)利。
A.集體談判
B.聯(lián)合會
C.董事會代表
D.工作委員會
4.單項選擇題以下哪個國家的人力資源管理實踐的法律和美國最接近？（）
A.加拿大
B.墨西哥
C.澳大利亞
D.德國
5.單項選擇題哪一部美國法律賦予你權(quán)利，可以看到你的教授所寫的推薦信？（）
A.1991年的民權(quán)法案
B.1974年的隱私權(quán)法案
C.1988年的測謊保護(hù)法案
D.2002年的薩班斯——奧克斯法案
最新試題
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
題型：單項選擇題
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
題型：單項選擇題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
題型：單項選擇題
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
題型：單項選擇題
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是（）
題型：單項選擇題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
題型：單項選擇題
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
題型：單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是（）
題型：單項選擇題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
題型：單項選擇題